Un arma secreta para batería de riesgo psicosocial que es
Un arma secreta para batería de riesgo psicosocial que es
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Somos especialistas en detección y prevención de riesgos de confiabilidad y competencias de personas y proveedores.
Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden achicar las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando Campeóní el compromiso de los empleados hacia su trabajo.
En esta entrada del blog, analizaremos en profundidad cómo funciona la BRPS y cómo puede aplicarse en el lugar de trabajo.
La evaluación de los factores de riesgo psicosocial debe realizarse de forma periódica, de acuerdo al nivel de riesgo psicosocial de las empresas.
El numeral b) del artículo 7 de la Resolución 2646 de 2008 establece que se debe tener en cuenta el tiempo de desplazamiento y el medio de transporte utilizado por los trabajadores para ir de la casa al trabajo y viceversa, condición extralaboral que es medida en el cuestionario de factores extralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial a través de la dimensión desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda
En caso de que una empresa no haya realizado esta evaluación o no haya tomado las medidas necesarias para avisar y controlar los riesgos, puede ser sancionada con multas que pueden llegar hasta los 40.985 euros en los casos más graves.
La evaluación de los factores psicosociales del trabajo y el expansión de la batería de riesgos psicosocial comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la Lozanía y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.
Por tal motivo, el objetivo del presente estudio es adaptar y validar los información resultados de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial desarrollado por el Ministerio de la Protección Social de Colombia en el 2010 (7) y brindar las características del cuestionario de acuerdo a su validez y confiabilidad.
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La confidencialidad es aqui un aspecto crucial en la aplicación de la batería de riesgo psicosocial. aqui Los empleados deben sentirse seguros de que su información personal será protegida y utilizada únicamente con fines de mejoramiento del ambiente profesional.
ARTÍCULO 6. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto información de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la Salubridad y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.
Igualmente, en respuesta a la solicitud de la Resolución 2646 de 2008 de considerar las demandas cualitativas, el cuestionario de factores intralaborales valora las demandas de carga mental
Por ello, se plantea que la propuesta de dicho utensilio de la Batería para valorar el numeral e) lo ultimo en capacitaciones de la Resolución 2646 de 2008 es insuficiente. En consecuencia, se recomienda al empleador o contratante que decida usarlo, hacer una evaluación más detallada de los puntos que la normatividad solicita conocer. Para tal fin, el empleador o contratante se podría conllevar de la Práctico para el Análisis Psicosocial de Puestos de Trabajo que hace parte de la Batería.
Debe permitir estimar la magnitud de los riesgos, en el caso de los riesgos psicosociales a través de puntuaciones y porcentaje de trabajadores expuestos.